Num ano em que tem sido mais complicado arranjar tempo para escrever artigos, sobretudo quando se tem mais de um blogue para "gerir" e muitas tarefas associadas, decidi aproveitar um trabalho académico para por em curso um projecto que há muito ponderava fazer: Um blogue pessoal no meu domínio.

Assim, vou deixar finalmente de utilizar este espaço assim como os outros blogues onde participava, juntando todos os meus artigos num único espaço: www.vascoferreira.com/blog

Vou tentar ser um pouco mais regular por lá, com a diferença de poderem contar com maior abrangência de temas uma vez que falarei de tudo um pouco.

Espero ver-vos por lá!

Aproveitando o seguimento do assunto WORKLOVERS, aproveito para divulgar um debate que vai haver no dia 12. Como os lugares são poucos e eu sou um atraso de vida a colocar estas coisas, não sei se ainda há vagas (alias nem sei se há para mim ainda lol), mas é sempre bom divulgar estas iniciativas!

Há muito que planeava fazer este tópico, mas a falta de tempo e distracção foram fazendo com que adiasse constantemente.Aquilo que pretendia que fosse uma divulgação inicial de um projecto, acaba por ser um projecto que já está a dar os primeiros passos, e que acredito que venha a tornar-se algo em grande.

Se no tópico anterior eu falava em amigos que se lançaram em projectos próprios e na área de formação, este é um dos projectos que vale a pena falar. é um projecto de consultoria e formação em marketing, comunicação e eventos, conduzido por duas pessoas com as quais tive o prazer de conviver ao longo do meu estágio de fim de curso na FEUP - Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto: O Domingos Pereira e a Cristina Soares.

Lembro-me do Domingos me ter emprestado um livro, nos primeiros tempo que estive lá, que apreciei bastante. O livro era "Vende-se Portugal", e explicava através do exemplo da Portugal, os passos para se construir uma marca de Sucesso. Um dos pontos fundamentais que o autor focava, é que uma marca tem de oferecer algo realmente único e pretendido pelo mercado.

É isto que me faz ter um especial gosto em divulgar o projecto porque, embora não faltem por esse país fora empresas de consultaria, faltava realmente um projecto com este conceito de amar aquilo que se faz, e esse conceito não podia ser melhor conduzido do que por estas duas pessoas. Se ainda existem pessoas que,  mais do que viciadas em trabalho, são apaixonadas por ele, essas pessoas são o Domingos e a Cristina.

Embora possa haver muito para dizer, não me quero alongar demasiado em Lameixisses, deixando de focar o ponto inicial do post. A verdade é a experiência que tive na FEUP foi muito enriquecedora para mim, e provou-me o quanto cru ainda estava para o mercado do trabalho. O Domingos como orientador foi uma pessoa excelente, que me surpreendeu sempre pelos seus conhecimentos, mas ainda mais pela sua capacidade criativa e pelo facto de ter uma cabeça que nunca para de trabalhar e de Criar!

A Cristina, embora fosse de uma área diferente e tenha convivido menos com ela, é uma pessoa que me surpreendeu directamente com o seu trabalho na Organização de Eventos, que mostrou o quanto muitas empresas da área são pequeninas comparativamente ao Departamento de Eventos da FEUP.

Como já me alonguei mais do que pretendia, deixo que sejam vocês a conhecer, por iniciativa própria, o projecto, e descubram a forma diferente como trabalham, e como transmitem conhecimentos.

Por fim, deixo aqui o meu desejo de boa sorte para o projecto, e ainda as apresentações da WORKLOVER, assim como alguns links.

Apresentação Era uma vez

Apresentação Workshop Marketing

Worklovers

Workshop Comunicar 2.0

Workshop de Marketing

Workshop Gestão de Eventos

Facebook WORKLOVERS

Blogue WORKLOVERS

Em conversas recentes que tenho tido com antigos colegas de turma e não só, pude reparar que muitos se empenham em desenvolver os seus conhecimentos seja com a continuação dos estudos (especializações, pós-graduações, mestrados) ou seja com pequenos cursos de formação.

Da mesma forma, muitos colegas acabaram por tirar o CAP – Certificado de Aptidão Profissional, de forma a poderem ser formadores e trabalhar também nesta área.

Tenho ainda assistido à criação de empresas na área da formação, por parte de amigos e conhecidos meus.

Tendo em conta estas três realidades pensei que fosse do interesse geral dos seguidores deste blogue, eu dar a conhecer um Directório de formação que pode vir a ajudar quem estiver perante uma dessas realidades.

O Directório abrange um grande número de cursos, das mais diversas áreas, podendo os utilizadores ter oportunidade de os conhecer, consultar os seus programas e actividades, conhecer a própria entidade formadora, realizar pedidos de informação adicionais, ou apenas comentar o curso.

Para aqueles que possuem o CAP, este directório pode ser uma boa oportunidade, uma vez que permite a inscrição como formador. Neste caso, basta introduzir os dados e anexar o currículo. Posteriormente as entidades formadoras vão ter acesso a esses dados e poderão contactar os formadores para uma oferta de emprego.

Por fim, se alguém tiver constituído uma empresa na área de formação, tem aqui uma oportunidade para divulgar o negócio. As entidades devem inscrever-se e inserir os seus dados. Posto isto, têm a oportunidade de inserir todos os cursos que leccionam. A partir daí tem um painel de controlo que permite gerir os cursos, desde a criação de novos, edição de antigos, ou eliminação de cursos obsoletos. As entidades podem ainda gerir os pedidos de informação e os comentários realizados pelos utilizadores, assim como consultar a lista de formadores a procura de emprego.

Para mais informações, consultem a plataforma ncursos.net

Ao longo dos últimos meses, voltei a usar a plataforma do hi5 com alguma regularidade, e fiquei admirado (pela negativa) com as estratégias que a rede tem vindo a desenvolver.

Como muitos deverão saber, o hi5 não é das redes mais usadas no mundo, mas em Portugal é a que mais relevância tem (ou pelo menos a que tinha). Ao longo dos últimos tempos, o fenómeno Facebook explodiu em Portugal, e veio mexer com a estabilidade do hi5.

Na tentativa de fazer frente ao rival, o hi5 desenvolveu uma nova plataforma: o hi5 Star, que pela maior parte das pessoas é conhecido como hi5 beta (para quem não sabe "beta" representa a versão de teste de um produto). Nesta versão, o hi5 teve uma ligeira mudança no visual dando um toque mais sóbrio, e implementou a possibilidade de criar um avatar em 3D à nossa imagem.

A aposta da plataforma neste avatar foca-se essencialmente nos Jogos. Os jogos online tem tido um crescimento brutal, e em grande parte motivaram a Ascenção do Facebook (Que o digam os viciados no farmville). Desta forma o hi5 pretende dedicar-se mais aos jogos, fazendo com que a personagem que participa nos mesmos seja o Avatar personalizado de cada utilizador.

Na parte dos jogos penso que a estratégia é bem pensada e tem "pernas para andar". No entanto o hi5 cometeu um grave erro ao esquecer-se do seu público mais fiel: Os adolescentes.

Para muitos as mudanças no novo hi5 podem não saltar à vista, mas para as camadas mais jovens as mudanças foram enormes. Embora muitos não o saibam, o hi5 conquistou o seu lugar junto dos mais novos pelo facto de ser totalmente personalizavel, pois aceita os famosos códigos hi5 (que no fundo não são mais do que html e css).

Por muito que os administradores tentem fugir, este é o publico que o hi5 conquistou. Assim como o linkedin se destingiu para os profissionais, e o myspace para as bandas de musica e outros artistas, o hi5 destingiu-se nas camadas mais jovens. Estou com isto a falar de miúdos irreverentes que procuram conquistar o seu espaço, tentando ser diferentes de todos os outros. Este era o ponto forte do hi5, que permitia que não houvesse dois perfis iguais.

Com o novo "hi5 beta" a rede bloqueou a possibilidade de inserir "codigos hi5" causando desde logo um enorme desagrado aos seus utilizadores. Com isto o hi5 viu muitos dos seus "miudos" seguirem para outras redes, e ganhou ainda milhares de páginas na net com criticas e insultos. Em Portugal foi ainda criada uma petição contra o hi5 beta, que tinha por objectivo a recolha de 5.000 assinaturas, mas rapidamente se colocou proxima das 20.000.

Perante os factos, e depois de muita confusão, o hi5 acabou por anunciar que os códigos iriam ser novamente aceites. Incrível é o facto de o hi5 ser uma base de dados de uma dimensão fenomenal, e os seus administradores não terem percebido logo o erro que estavam a cometer.

Depois de tanto analisar este tema, não podia deixar de criar o meu próprio perfil no hi5: Vasco Ferreira. Aproveito para dizer que esta é uma óptima forma de aprender html e css. Para os que estão interessados em saber mais deixo umas sugestões:

Personalizar o hi5 ; Codigos hi5 ; Forum codigos hi5 ; hi5 beta

A redacção que se segue foi escrita por um candidato numa selecção de Pessoal na Volkswagen. A pessoa foi aceite e o seu texto está a fazer furor na Internet, pela sua criatividade e sensibilidade.

Resposta:

Já fiz cócegas à minha irmã só para que deixasse de chorar, já me queimei a brincar com uma vela, já fiz um balão com a pastilha que se me colou na cara toda, já falei com o espelho, já fingi ser bruxo.

Já quis ser astronauta, violinista, mago, caçador e trapezista; já me escondi atrás da cortina e deixei esquecidos os pés de fora. Já roubei um beijo, confundi os sentimentos, tomei um caminho errado e ainda sigo caminhando pelo desconhecido.

Já raspei o fundo da panela onde se cozinhou o creme, já me cortei ao barbear-me muito apressado e chorei ao escutar determinada música no autocarro.

Já tentei esquecer algumas pessoas e descobri que são as mais difíceis de esquecer. Já subi às escondidas até ao terraço para agarrar estrelas, já subi a uma árvore para roubar fruta, já caí por uma escada. Já fiz juramentos eternos, escrevi no muro da escola e chorei sozinha na casa de banho por algo que me aconteceu; já fugi de minha casa para sempre e voltei no instante seguinte. Já corri para não deixar alguém a chorar, já fiquei só no meio de mil pessoas, sentindo a falta de uma única.

Já vi o pôr-do-sol mudar do rosado ao alaranjado, já mergulhei na piscina e não quis sair mais, já tomei whisky até sentir os lábios dormentes, já olhei a cidade de cima e nem mesmo assim encontrei o meu lugar. Já senti medo da escuridão, já tremi de nervos, já quase morri de amor e renasci novamente para ver o sorriso de alguém especial. Já acordei no meio da noite e senti medo de me levantar.

Já apostei a correr descalço pela rua, gritei de felicidade, roubei rosas num enorme jardim, já me apaixonei e pensei que era para sempre, mas era um 'para sempre' pela metade. Já me deitei na relva até de madrugada e vi o sol substituir a lua; já chorei por ver amigos partir e depois descobri que chegaram outros novos e que a vida é um ir e vir permanente.

Foram tantas as coisas que fiz, tantos os momentos fotografados pela lente da emoção e guardados nesse baú chamado coração...

Agora, um questionário pergunta-me, grita-me desde o papel:

Essa pergunta fez eco no meu cérebro. Experiência.... Experiência... Será que cultivar sorrisos é experiência?

Agora... agradar-me-ia perguntar a quem redigiu o questionário:

"Experiência?! Quem a tem, se a cada momento tudo se renova?"

No outro dia, estava a ouvir um grupo de pessoas quando me apercebi que muita gente está ainda fora de contexto no que toca à forma como é pensada uma estratégia pelos preços baixos. Diziam elas que uma estratégia de "Low Cost" não tem muito que se lhe diga, e que é apenas o acto de praticar preços baixo, obtendo um menor lucro mas um maior número de clientes.

Para esses, deixo aqui alguns segredos das companhias aéreas de "Low-Cost", segredos esses que as levaram ao sucesso que de hoje em dia conhecemos.